연차 발생 기준 — 1년·출근율 80%·근속 가산

연차 유급휴가는 1년간 소정근로일의 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 발생합니다. 1년 미만이거나 80% 미만 출근 시에는 1개월 개근당 1일씩 발생하고, 3년 이상 계속근로하면 매 2년마다 1일이 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.

연차는 어떻게 발생하나요?

근로기준법 제60조가 출근율과 근속에 따라 정합니다. 핵심은 “1년 80% 출근 = 15일”이라는 기본형입니다.

구분	연차	근거
1년 80% 이상 출근	15일	제60조 ①
1년 미만·80% 미만	1개월 개근당 1일	제60조 ②
3년 이상 계속근로	2년마다 1일 가산(한도 25일)	제60조 ④

근속하면 며칠씩 늘어나나요?

3년차부터 2년마다 1일이 더해집니다(제60조 ④). 계산식은 15일 + (계속근로연수 − 1) ÷ 2(내림) 이며, 25일이 상한입니다.

계속근로	연차일수
1~2년	15일
3~4년	16일
5~6년	17일
10년	19일
21년 이상	25일(한도)

출근율 80%는 어떻게 따지나요?

소정근로일 중 실제 출근일 비율로 계산합니다. 다만 다음 기간은 결근이 아니라 출근한 것으로 간주합니다(제60조 ⑥).

1. 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
2. 출산전후휴가 기간
3. 육아휴직 기간
4. 육아기·임신기 근로시간 단축으로 단축된 시간

이 기간들은 출근율을 깎지 않으므로, 육아휴직을 다녀와도 연차 산정에서 불이익을 받지 않습니다.

연차는 언제 소멸되나요?

발생한 연차는 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다(제60조 ⑦). 다만 사용자의 귀책사유로 못 쓴 경우에는 소멸하지 않고, 사용자가 적법하게 사용촉진을 했다면 미사용분 수당 지급 의무가 면제됩니다.

근속 7년이면 며칠? (계산 예시)

가산 공식은 15일 + (계속근로연수 − 1) ÷ 2(내림), 상한 25일입니다. 근속 7년이면:

1. 가산일수 = (7 − 1) ÷ 2 = 3일
2. 총 연차 = 15 + 3 = 18일
3. 같은 식으로 11년이면 15 + 5 = 20일, 21년 이상이면 상한 25일

매 2년마다 1일씩 늘어나므로, 오래 근속할수록 연차가 차곡차곡 쌓입니다.

내 근속으로 연차가 며칠인지 바로 확인하려면 연차 계산기를 이용하세요.