퇴직금은 퇴사 후 언제까지 줘야 하나요?

근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 당사자가 합의하면 기일을 연장할 수 있습니다. 14일을 넘기면 미지급액에 지연이자가 붙습니다.

퇴직금을 늦게 받으면 이자를 받을 수 있나요?

퇴직한 근로자에게는 지급 사유 발생일로부터 14일이 지난 다음 날부터 미지급액에 연 20%의 지연이자가 적용됩니다(근로기준법 제37조). 도산 등 법령상 예외 기간은 제외됩니다.

퇴직금을 포함한 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직일로부터 3년이 지나면 청구권이 소멸하므로, 미지급 시 빠르게 진정·청구를 진행하는 것이 좋습니다.

대지급금(옛 체당금) 제도로 국가가 일정 한도까지 먼저 지급하고 사업주에게 구상합니다. 사업주 도산·미지급이 확인되면 근로복지공단을 통해 신청할 수 있습니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 기한을 넘기면 미지급액에 연 20% 지연이자가 붙고, 근로자는 고용노동부 진정·민사소송으로 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 늦지 않게 대응해야 합니다.

회사는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 퇴직금을 포함한 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 당사자가 합의하면 이 기일은 연장할 수 있습니다. 14일(또는 합의 기일)이 지나도 안 주면 그때부터 미지급 상태로 보아 지연이자와 법적 책임이 발생합니다.

미지급은 단순 연체가 아니라 형사처벌 대상입니다. 핵심 수치는 아래와 같습니다.

지연이자 = 미지급액 × 연 20% × (지연일수 ÷ 365)로 계산합니다(근로기준법 제37조). 미지급 퇴직금 1,000만 원을 지급기한이 지난 뒤 30일 늦게 받는 경우:

지연이자는 임금체불 진정·소송에서 원금과 함께 청구할 수 있습니다.

증빙 확보: 근로계약서, 급여명세서, 입·퇴사일 확인 자료, 통장 입금 내역 등을 모읍니다.
내용증명 발송: 회사에 지급을 공식 요청해 독촉 기록을 남깁니다(필수는 아니나 권장).
고용노동부 진정: 사업장 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기합니다(고용노동부 누리집·방문). 근로감독관이 조사해 시정지시를 내립니다.
시정 불응 시 형사 입건: 사업주가 시정하지 않으면 사건이 검찰로 송치되어 처벌 대상이 됩니다.
민사 청구: 체불 확인(체불금품확인원)을 받아 소액사건 소송·지급명령으로 원금과 지연이자를 청구합니다.
대지급금 신청: 사업주 도산·미지급이 확인되면 근로복지공단의 대지급금으로 일정 한도를 먼저 받을 수 있습니다.

폐업·권고사직처럼 비자발적으로 퇴사한 경우라면 체불 대응과 별개로 실업급여 수급 자격도 함께 따져 두세요. 체불 다툼이 길어지는 사이 신청 기한을 놓치는 일이 잦습니다.

받아야 할 퇴직금이 정확히 얼마인지부터 확인하려면 퇴직금 계산기를 이용하세요.

본 내용은 일반 정보 제공 목적의 참고 자료이며 법적 자문이 아닙니다. 개별 사안은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)·공인노무사 등 전문가 상담을 권장합니다. 법령·고시 개정으로 실제와 다를 수 있습니다.