최저임금과 주휴수당 — 2026 실질 시급·월급

주휴수당을 포함하면 실제로 받는 시급은 약정 시급보다 높습니다. 주 40시간 근로자는 주휴 8시간이 더해져 실질 시급이 1.2배가 되고, 2026년 최저임금 10,320원 기준 주휴 포함 실질 시급은 약 12,384원, 월급 환산(209시간)은 2,156,880원입니다.

주휴수당이 시급을 어떻게 바꾸나요?

주 40시간을 일하면 유급주휴 8시간이 더해져, 실제로는 48시간분 임금을 40시간 일하고 받는 셈이 됩니다(근로기준법 제55조). 그래서 주휴 포함 실질 시급은 약정 시급의 48 ÷ 40 = 1.2배가 됩니다.

구분	2026년 기준
약정 시급(최저임금)	10,320원
주휴 포함 실질 시급	약 12,384원 (×1.2)
월 환산 근로시간	209시간
최저임금 월급	2,156,880원

월급은 어떻게 환산하나요? (계산 예시)

주 40시간 근로자의 월급은 주휴시간을 포함한 209시간으로 계산합니다.

1. 1주 유급시간 = 근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간
2. 월 유급시간 = 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간
3. 최저임금 월급 = 10,320원 × 209 = 2,156,880원

즉 “최저임금 월급”이라고 할 때의 209시간에는 이미 주휴수당이 포함돼 있습니다.

최저임금 위반인지 보는 법

확인	방법
시급제	약정 시급이 10,320원 이상인가
월급제	월급 ÷ 209 ≥ 10,320원인가
주휴 포함 주장	포함해도 위 환산 시급이 최저임금 이상인가
미달 시	차액은 최저임금 위반(추가 지급 의무)

월급에 주휴수당을 포함했다고 해도, 총액을 209시간으로 나눈 시급이 최저임금 미만이면 최저임금법 위반입니다.

내 시급·근무시간으로 주휴 포함 금액을 확인하려면 주휴수당 계산기를 이용하세요.