2026 4대보험 요율 (국민연금·건강·고용·산재)
4대보험은 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·산재보험을 말합니다. 2026년 기준 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여분 근로자 0.9%이며, 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다. 요율은 매년 갱신됩니다.
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2026년 4대보험 요율은?
근로자와 사업주가 나눠 부담하는 구조입니다.
| 보험 | 총 요율 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양 | 건강보험료의 13.14% | 절반 | 절반 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 산재보험 | 업종별 | 0 | 전액 |
※ 고용보험은 실업급여분 외에 고용안정·직업능력개발분(사업주 0.25~0.85%)이 추가됩니다.
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근로자 부담은 얼마? (월급 300만 원 예시)
2026년 요율로 월급 300만 원 근로자의 부담액입니다.
- 국민연금 = 300만 × 4.75% = 142,500원
- 건강보험 = 300만 × 3.595% = 107,850원
- 장기요양 = 107,850 × 13.14% = 약 14,172원
- 고용보험 = 300만 × 0.9% = 27,000원
- 합계 ≈ 291,522원(월급의 약 9.7%)
산재보험은 근로자 부담이 없습니다.
보험별 부담 주체
| 보험 | 부담 |
|---|---|
| 국민연금·건강·장기요양 | 근로자·사업주 절반씩 |
| 고용보험 실업급여분 | 근로자·사업주 절반씩 |
| 고용보험 고용안정·능력개발 | 사업주만 |
| 산재보험 | 사업주 전액 |
주의 — 요율은 매년 바뀝니다
국민연금은 연금개혁으로 단계 인상 중이고, 건강보험·장기요양 요율도 매년 결정됩니다. 정확한 당해 연도 요율은 4대사회보험정보연계센터·각 공단 고시에서 확인하세요.
월급별 근로자 부담은? (케이스 표)
2026년 요율 기준, 월급별 근로자 부담 합계(국민연금+건강+장기요양+고용)의 개략치입니다.
| 월급 | 근로자 부담 합계(대략) | 비율 |
|---|---|---|
| 250만원 | 약 24.3만원 | 약 9.7% |
| 300만원 | 약 29.2만원 | 약 9.7% |
| 400만원 | 약 38.9만원 | 약 9.7% |
비과세 항목·국민연금 상한 등에 따라 달라지는 개략치입니다.
내 월급으로 4대보험료를 바로 계산하려면 4대보험 계산기를 이용하세요.
자주 묻는 질문
2026년 4대보험 요율은 얼마인가요?
국민연금 9.5%(근로자 4.75%), 건강보험 7.19%(근로자 3.595%), 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여분 근로자 0.9%입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.
4대보험은 누가 얼마씩 부담하나요?
국민연금·건강보험·장기요양은 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 고용보험은 실업급여분을 절반씩 내고 고용안정·직업능력개발분은 사업주만, 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.
국민연금 요율이 왜 올랐나요?
연금개혁에 따라 국민연금 보험료율이 단계적으로 인상되고 있습니다. 2026년 기준은 9.5%이며, 요율은 매년 갱신되므로 공단 고시를 확인하세요.
출처
본 내용은 일반 정보 제공 목적의 참고 자료이며 법적 자문이 아닙니다. 개별 사안은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)·공인노무사 등 전문가 상담을 권장합니다. 법령·고시 개정으로 실제와 다를 수 있습니다.