1년 미만 연차 — 월 1일·최대 11일

입사 1년 미만 근로자도 연차가 있습니다. 1개월을 개근할 때마다 1일씩 발생해 최대 11일까지 쌓입니다(근로기준법 제60조 제2항). 이 월 단위 연차는 1년 차에 발생하는 15일과 별개이며, 입사일로부터 1년 안에 사용해야 합니다.

1년 미만에는 연차가 어떻게 생기나요?

계속근로 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근마다 1일의 유급휴가가 발생합니다(제60조 ②). 입사 후 11개월간 매월 개근하면 11일이 쌓입니다.

근무 개월	누적 연차
1개월 개근	1일
6개월 개근	6일
11개월 개근	11일(최대)

11일과 1년 차 15일의 관계는?

과거에는 1년 미만 연차가 다음 해 15일에서 차감되던 시기가 있었지만, 현재는 각각 별개로 발생합니다.

1. 입사 1년 미만 동안 월 단위로 최대 11일 발생
2. 1년을 80% 이상 출근으로 채우면 별도로 15일 발생
3. 따라서 입사 후 약 2년간 쓸 수 있는 연차는 이론상 11 + 15 = 26일
4. 단, 각 연차는 정해진 기한 내에 써야 소멸하지 않음

언제까지 사용해야 하나요?

1년 미만 동안 발생한 월 단위 연차는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다(제60조 ⑦). 이 기한을 넘기면 소멸하며, 회사가 1년 미만 연차에 대해 적법하게 사용촉진을 했다면 미사용 수당 지급 의무가 면제됩니다.

구분	사용 기한
1년 미만 월 단위 연차	입사일부터 1년
1년 차 15일 연차	발생일부터 1년
미사용 시	소멸(촉진 없으면 수당)

입사 후 2년간 며칠 쓸 수 있나? (계산 예시)

1년 미만 월 단위 연차와 1년 차 15일은 별개로 쌓입니다. 매월 개근한 신입의 경우:

1. 입사 후 11개월 개근 → 월 단위 연차 최대 11일
2. 1년을 80% 이상 출근으로 채움 → 별도 15일 발생
3. 따라서 입사 후 약 2년간 쓸 수 있는 연차는 이론상 11 + 15 = 26일
4. 단 11일은 입사일로부터 1년 안에 써야 소멸하지 않음

상황별 1년 미만 연차 (케이스 표)

상황	연차
매월 개근 11개월	11일 누적
중간에 1개월 결근	그달은 미발생(누적에서 제외)
7개월 근무 후 퇴사	그때까지 발생분(최대 7일) 정산
1년 꽉 채워 출근율 80%↑	11일 + 15일 별도

내 입사일 기준 연차 발생일수를 보려면 연차 계산기를 이용하세요.