주휴수당 지급 조건 — 주 15시간·개근 기준

주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 받는 유급휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조는 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하고, 제18조 제3항은 4주 평균 주 15시간 미만 근로자를 적용 대상에서 제외합니다.

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결론부터 — 두 개의 문을 모두 통과해야 합니다

첫째 문은 소정근로시간, 둘째 문은 개근입니다. 첫째 문은 계약서가 정하고 4주 평균으로 판단하며, 둘째 문은 그 주의 출근 기록이 정하고 주 단위로 판단합니다. 하나는 제도 적용 여부를, 다른 하나는 그 주의 지급 여부를 가릅니다.

무엇이 정하나	결과	판단 단위	근거
4주 평균 주 소정근로 15시간 이상인지	제55조 적용 여부	4주	근기법 제18조③
그 주 소정근로일 개근 여부	그 주 주휴수당 발생 여부	1주	시행령 제30조①
1주 소정근로시간의 크기	주휴시간(금액)	1주	제55조①, 제18조①
고용 형태	무관	—	—

조문은 어떻게 적혀 있나요?

근로기준법(2026년 8월 20일 시행) 제55조는 의외로 짧습니다.

① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

조문 어디에도 ‘개근’이라는 말이 없습니다. 개근 요건은 대통령령에 있습니다. 근로기준법 시행령 제30조 제1항이 “법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다”고 못 박습니다. 주휴수당을 다투는 사건에서 실제로 인용되는 문장이 이것입니다.

제55조 제2항의 공휴일은 같은 시행령 제30조 제2항이 받습니다. “「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일”입니다. 제1호가 일요일이라, 일요일은 이 유급 공휴일 목록에서 빠지고 제55조 제1항의 주휴일 문제로 돌아갑니다.

그리고 제18조 제3항이 문턱을 세웁니다. “4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.” 주휴일과 연차가 한 문장에서 함께 닫힙니다.

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계산 구조 — 주휴시간은 비례합니다

제18조 제1항은 단시간근로자의 근로조건을 “통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라” 정하도록 합니다. 그래서 주휴시간은 주 40시간의 하루치인 8시간을 상한으로, 소정근로시간에 비례해 줄어듭니다.

1. 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8, 상한 8시간
2. 주휴수당 = 주휴시간 × 통상시급
3. 월 환산은 약 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12), 연 환산은 약 52.14주(365 ÷ 7)를 곱함

숫자로 확인 — 소정근로시간별 주휴수당

2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원으로 계산했습니다.

1주 소정근로	주휴시간	1주 주휴수당	월(4.345주)	연(52.14주)
14시간	—	0원	0원	0원
15시간	3시간	30,960원	약 13.5만원	약 161.4만원
20시간	4시간	41,280원	약 17.9만원	약 215.2만원
30시간	6시간	61,920원	약 26.9만원	약 322.8만원
40시간	8시간	82,560원	약 35.9만원	약 430.5만원

주 15시간 근무자의 한 주를 풀어 보면 이렇습니다.

1. 주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간
2. 1주 주휴수당 = 3 × 10,320 = 30,960원
3. 월 환산 = 30,960 × 4.345 = 약 134,500원

한 시간, 하루로 갈리는 금액

이 제도에는 절벽이 두 개 있습니다. 하나는 주 15시간 문턱, 다른 하나는 무단결근 1회입니다.

경계	넘기 직전	넘은 직후	연간 차이
주 14시간 → 15시간 (주휴수당만)	0원	약 161.4만원	약 161.4만원
주 14시간 → 15시간 (늘어난 1시간 임금 포함)	0원	약 215.2만원	약 215.2만원
주 40시간, 개근 → 무단결근 1회	주휴 82,560원	0원	그 주에만 82,560원
주 40시간, 무단결근 1일의 총손실	—	결근일 임금 82,560원 + 주휴 82,560원	165,120원

세 번째와 네 번째 줄을 함께 보세요. 8시간짜리 하루를 무단결근하면 그날 임금 82,560원이 빠지는 데 더해 그 주 주휴수당 82,560원까지 사라집니다. 하루를 빠지면 이틀치가 나갑니다. 지각이나 조퇴는 출근한 날이라 이 손실이 생기지 않는다는 점도 함께 기억할 만합니다.

첫 번째와 두 번째 줄의 주 15시간 문턱은 주휴수당만의 선이 아닙니다. 같은 제18조 제3항이 제60조도 함께 배제하므로 연차 유급휴가가 동시에 사라지고, 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서도 같은 15시간을 쓰고 있어 퇴직금까지 영향을 받습니다.

개근은 어디까지 인정되나요?

기준은 소정근로일에 출근했는지입니다. 근무 시간의 길이가 아니라 출근 여부입니다.

상황	개근 인정	이유
지각·조퇴·외출	O	출근한 날이므로 결근이 아님
연차·약정휴가 사용	O	휴가는 근로의무가 면제된 날
무단결근 1회	X	그 주 주휴수당 미발생
사용자 귀책 휴업	O	근로자의 결근이 아님(제46조 휴업수당 별론)
소정근로일이 아닌 날의 결근	O	애초에 출근 의무가 없는 날

놓치기 쉬운 예외

• 기준은 소정근로시간이지 실근로시간이 아닙니다 — 지식iN에 “대타 때문에 그 주가 15시간을 넘었는데 주휴수당을 받느냐”는 질문이 반복해 올라옵니다. 제18조 제3항이 ‘소정근로시간’을 기준으로 쓰므로, 일시적인 초과근로는 소정근로시간을 바꾸지 않아 그 주에 주휴수당이 생기지 않는 것이 원칙입니다. 다만 계약서만 14시간이고 실제로는 상시적으로 15시간 이상을 일해 왔다면 실질에 따라 판단될 여지가 있습니다.
• 4주 평균이라 한 주만 보면 안 됩니다 — 어느 한 주가 14시간이어도 4주 평균이 15시간을 넘으면 대상입니다. 반대도 마찬가지입니다.
• 사업장별로 따로 셉니다 — 두 곳에서 각각 주 10시간씩 일해도 합산해 20시간으로 보지 않습니다. 한 사업장에서 15시간을 넘겨야 그 사업장에서 주휴수당이 생깁니다.
• 주 15시간 미만이면 유급 공휴일도 없습니다 — 제18조 제3항이 제55조 전체를 배제하므로 제2항의 관공서 공휴일 유급 보장도 함께 빠집니다.
• 퇴직하는 주도 개근하면 발생합니다 — 과거 요구되던 ‘다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것’이라는 요건은 2021년 행정해석 변경으로 사라졌습니다. 한 주를 꽉 채워 일하고 그 주말에 그만둬도 그 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
• 공휴일을 근로일로 대체할 수 있습니다 — 제55조 제2항 단서가 근로자대표와의 서면 합의를 조건으로 대체를 허용합니다. 구두 합의나 개별 동의로는 부족합니다.

못 받았다면 — 기한과 소멸시효

항목	내용	근거
소멸시효	3년	근기법 제49조
퇴직 시 지급 기한	퇴직일부터 14일 이내	근기법 제36조
지연이자	14일 초과분에 연 20%	근기법 제37조①1호, 시행령 제17조
벌칙	3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금	근기법 제109조①

주휴수당은 임금이라 미지급은 곧 임금체불입니다. 3년이 지난 주차분은 계산이 맞아도 청구할 수 없으니, 밀린 주가 쌓였다면 주휴수당 미지급 시 대응의 절차를 시효 안에 밟아야 합니다.

내 주휴수당을 확인할 때 챙길 것

1. 근로계약서에서 1주 소정근로시간을 확인한다 — 14시간과 15시간이 연 161만 원을 가른다
2. 최근 4주의 소정근로시간을 평균해 15시간 선을 넘는지 계산한다
3. 그 주의 출근 기록에서 무단결근이 있는지만 본다 — 지각·조퇴는 세지 않는다
4. 주휴시간 = (소정근로시간 ÷ 40) × 8로 구하고 8시간에서 자른다
5. 시급제·일급제라면 급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 있는지 확인한다
6. 여러 곳에서 일한다면 사업장별로 따로 계산한다 — 자세한 계산법은 주휴수당 계산법에 있다

내 근무시간으로 주휴수당이 얼마인지 바로 보려면 주휴수당 계산기를 이용하세요.